Cookies

Den här webbplatsen använder cookies för att ge dig en bättre webbläsningsupplevelse. Genom att klicka på "Godkänn" godkänner du användningen av cookies på din enhet enligt beskrivningen i vår sekretesspolicy som finns längst ner på den här sidan.

Godkänn

Din ansökan

Till att börja med behöver du lära dig så mycket som möjligt om Coca-Cola European Partners, vilka vi är och våra värderingar. Du ska vara säker på att vår organisation är den rätta för dig för att bygga en framgångsrik karriär, att du delar samma törst som våra medarbetare gör. Fråga dig själv… Knyter du lätt kontakter och påverkar människor du möter? Kan du hålla tempot så att vi kan fortsätta växa? Är din vilja att vinna stor nog för att göra skillnad? Om du svarar ja på alla dessa frågor är det dags för dig att bestämma vilken del av vår verksamhet som dina kunskaper och erfarenheter passar bäst inom. Sök jobb via vår sökfunktion för jobb.

Till toppen på sidan

Ansökan online

När du klickar på ”ansök” öppnas ett nytt fönster där du fyller i dina uppgifter.

Det finns fler sätt för dig att säkerställa att vi har tillräcklig information för att bedöma om din profil stämmer med den sökta tjänsten för att avgöra om du är lämplig för rollen du söker, men att ladda upp ett CV är alltid att föredra.

Det är viktigt att du får visa din lämplighet för rollen du söker och för en kandidat med erfarenhet är det ibland svårt att få med allt i ett dokument, därför är det viktigt att du skräddarsyr ditt CV för den specifika rollen som du söker.

I vissa fall kommer vi även att ställa frågor som är specifika för just den rollen/landet du söker till.

Till toppen på sidan

Urval

Vi har en särskild funktion på Coca-Cola European Partners som heter Talent Acquisition och varje rekrytering vi gör inom Coca-Cola European Partners utförs av en rekryterare i det teamet.

En rekryterare går igenom din ansökan och om du inte möter kraven för rollen får du besked via mail. Stämmer din profil överens med kraven för tjänsten kommer en rekryterare kontakta dig för att diskutera din nuvarande situation, ditt intresse för tjänsten och vad du tror att du kan bidra med. Det här är också en möjlighet för dig att ställa frågor och säkerställa att rollen och organisationen är rätt för dig.

Till toppen på sidan

Intervjuer och assessment centres

Om du går vidare i rekryteringsprocessen så kallas du på intervju till något av våra kontor.

Det kan innebära ett eller flera möten uppdelat på olika dagar eller en heldag på ett assessment centre. Du kan förvänta dig följande; intervjuer, psykologiska färdighetstester, rollspel, presentationer, gruppövningar, kommersiella case eller fabriks/fältbesök. Alla aktiviteter är framtagna för att vi ska kunna se din förmåga för den specifika rollen och dina förutsättningar för en framgångsrik karriär på CCEP.

Tänk på att det är en urvalsprocess för båda parter – ställ gärna frågor och skapa dig en uppfattning om allt som kan påverka ditt slutgiltiga beslut.