Cookies

Denne siden bruker informasjonskapsler (cookies) for at du skal få en god brukeropplevelse. Ved å klikke på «Aksepter» godkjenner du at vi benytter oss av informasjonskapsler (cookies) på din enhet, slik det står beskrevet i vår personvernerklæring nederst på siden.

Aksepter

Søknadsprosessen og tips for erfarne kandidater

For det første er det viktig at du danner deg en best mulig forståelse av Coca-Cola European Partners, hvem vi er og våre verdier

Du må sikre deg at organisasjonen vår er riktig for din karriereutvikling; at du har «TØRSTEN» som er felles for alle våre ansatte.

Spør deg selv: Evner du å påvirke og skape gode relasjoner?

Kan du opprettholde et tempo som skaper kontinuerlig vekst? Kan du gjøre en forskjell med vinnerinstinktet ditt? Hvis du svarer ja på alle disse spørsmålene, består neste skritt i å finne ut hvilket område av virksomheten vår dine ferdigheter og din erfaring er best egnet for. Se etter ledige stillinger via jobbsøkemotoren. Se nøye gjennom stillingens innhold, ansvarsområder og arbeidsoppgaver, og kontroller at du oppfyller alle kravene før du søker.

Tilbake til toppen

Søknad via Internett

Når du klikker for å søke, vil et nytt vindu åpnes der du må registrere opplysningene dine.

Du kan følge flere fremgangsmåter for å sikre at vi har nok informasjon om deg til å avgjøre hvorvidt du egner deg for stillingen, men å laste opp en CV er det beste alternativet.

I noen tilfeller vil du måtte svare på spesifikke spørsmål eller skrive en kortfattet søknad før du kan sende inn søknaden.

Tilbake til toppen

Søknadsbehandling

Vi har et dedikert rekrutteringsteam i Coca-Cola European Partners, og alle ledige stillinger administreres av dette teamet.

Søknaden din vil bli gjennomgått, og dersom du ikke oppfyller kravene vil du få en beskjed via e-post. Oppfyller du kravene, vil en rekrutterer kontakte deg for å ta en nærmere prat om motivasjonen din, og om hva du mener du kan bidra med i CCEP.

Dette er også din første mulighet til å stille spørsmål slik at du vet at CCEP er riktig selskap for deg.

Tilbake til toppen

Intervjuer og vurderingssentre

Hvis du går videre i prosessen, vil du bli invitert til en av våre lokasjoner for et møte.

Du kan forvente deg en eller flere av følgende aktiviteter: intervjuer, psykometrisk testing og evnetesting, rollespill, presentasjoner, gruppeøvelser, kommersielle oppgaver eller besøk i felten – disse kan kombineres i løpet av en dag på et vurderingssenter, eller gjennomføres ved ulike anledninger. Alle aktivitetene er designet for at vi skal lære mer om dine nåværende evner og ditt potensial for en vellykket karriere i CCEP.

Husk at dette er en toveis utvelgingsprosess – still spørsmål og dann deg en forståelse av alt som har betydning for avgjørelsen din.

Node 3250 not found

Vi vet at det er svært viktig for folk å jobbe for et selskap som leverer resultater på riktig måte - det er viktig for oss også.

Finn ut mer

Node 3275 not found