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Votre candidature

Tout d'abord, il importe que vous compreniez le mieux possible ce qu'est Coca-Cola European Partners, qui nous sommes et quelles sont nos valeurs.

Vous devez être persuadés que notre organisation est l'environnement idéal pour réussir votre carrière, être certain également d'avoir cette soif de réussite propre à tous nos employés.

Interrogez-vous: Avez-vous la personnalité requise pour influencer et devenir un maillon essentiel?  Saurez-vous garder l'envie d'évoluer sans cesse? Votre désir de réussir sera-t-il suffisamment fort pour faire la différence?

Si la réponse à toutes ces questions est « Oui », alors il ne vous reste plus qu'à choisir votre domaine d'activité de prédilection. Dans quelle activité, votre expérience et votre savoir-faire seront-t-ils les mieux adaptés à votre succès? A  vous de découvrir toute les opportunités, en vous servant de nos outils de recherche d'emploi. Lisez attentivement le contenu, la fonction et les responsabilités du poste, et assurez-vous de satisfaire aux critères requis avant de proposer votre candidature.

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Candidature en ligne

Lorsque vous cliquez pour transmettre votre candidature, une nouvelle fenêtre s'affiche. Dans cette fenêtre, vous avez à fournir les informations qui vous concernent.

Vous disposez de plusieurs moyens pour vous assurer que nous aurons toutes les informations nécessaires à l’évaluation de votre profil. Toutefois, la transmission de votre CV est l'option que nous privilégions.

Vous devez montrer que vous convenez pour le poste et parfois il est difficile à un candidat expérimenté d’inclure une description complète dans un document concis. Aussi, vous aurez peut-être à adapter votre CV en fonction de chaque poste.

Dans certains cas, vous devrez répondre à des questions propres au poste ou au pays afin de pouvoir déposer votre candidature.

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Sélection

Chez Coca-Cola European Partners, nous disposons d'une équipe Recrutement dédiée. Chaque poste à pourvoir est géré par un membre de cette équipe.

Dans un premier temps, votre candidature sera étudiée. Si vous ne répondez pas aux critères requis, vous en serez informé par e-mail. Si vous répondez aux critères, un recruteur vous contactera pour discuter de votre situation actuelle, de vos motivations pour le poste et des contributions que vous pensez pouvoir apporter.

Vous aurez la possibilité lors de cette discussion de poser des questions, de vérifier que le poste et l'entreprise correspondent à ce que vous recherchez.

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Entretiens et assessment centers

Lorsque l'étape de la sélection est franchie, vous êtes invité à rencontrer notre équipe sur l'un de nos sites.

Une ou plusieurs des activités suivantes vous seront proposées : entretiens, tests psychométriques et d'aptitude, jeux de rôle, présentations, exercices en groupe, tâches commerciales, et visites de sites ou sur le terrain. Ces activités peuvent être regroupées lors d'une journée d'évaluation ou échelonnées sur plusieurs rencontres. Toutes ces activités sont conçues pour permettre à notre équipe de mieux cerner votre aptitude à exercer le poste ainsi que votre potentiel de réussite chez CCEP.

N'oubliez pas qu'il s'agit d'un processus de sélection qui s’effectue de manière réciproque: nous vous choisissons et vous nous choisissez. Aussi, n'hésitez pas à poser toutes les questions qui vous permettront d’orienter votre décision dans la bonne direction.

Nos valeurs fondent l'ADN de Coca-Cola European Partners.

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Nous savons qu'il vous importe de travailler pour une entreprise dont les résultats sont dûs à une activité réalisée de la meilleure manière qui soit. C'est également d'une grande importance pour nous.

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